Життя в 3E
Політика управління персоналом
Ми формуємо нашу кадрову політику відповідно до законів та етики, прагнучи підвищити мотивацію співробітників. Ми наголошуємо на важливості формування команди людей, які постійно прагнуть самовдосконалення, відкриті до інновацій, цінують принципи компанії та демонструють високий рівень самомотивації.
- Ми вживаємо різноманітних заходів та ініціатив, щоб сприяти кар'єрному розвитку всіх наших співробітників під егідою 3E. Ми активно підтримуємо їхні зусилля у досягненні професійного зростання та запускаємо програми, спрямовані на створення чудових умов праці.
- Ми організовуємо навчальні програми, що підтримують успіх компанії, готуючи наших співробітників до майбутнього в умовах мінливих світових умов.
- У всіх процесах найму ми очікуємо, що кандидати відповідатимуть корпоративній культурі та цінностям, а також матимуть знання та досвід, необхідні для роботи та посади.
- Ми вважаємо рівні можливості фундаментальним принципом, що сприяє створенню робочого середовища, вільного від дискримінації на основі будь-якого юридично захищеного статусу.
- Ми застосовуємо сучасні критерії найму відповідно до вимог сьогодення, вживаючи заходів для забезпечення відповідності знань, навичок та компетенцій кандидатів відповідним посадам.
- Ми застосовуємо політику оплати праці, яка адаптується до змінних умов. Навички та результати роботи наших співробітників, у поєднанні з економічними даними та тенденціями галузі, сприяють формуванню нашої політики.
- Наша процедура найму включає співбесіди та низку процесів подання заявок. Після завершення всіх зазначених процедур ми гарантуємо зворотний зв'язок з кандидатами.
Якщо ви зацікавлені приєднатися до родини 3E, однієї з найбільших та всесвітньо визнаних компаній Туреччини з виробництва електрооптичних систем, ви можете слідкувати за нашими поточними вакансіями на LinkedIn та Kariyer.net.
---
Стажування в 3E
У 3E ми пропонуємо справжній досвід роботи, постійний розвиток та можливість співпрацювати з професійною командою. Разом ми розробляємо найефективнішу програму стажування для вашої галузі, створюючи дорожню карту для отримання цінного досвіду.
- Тут ви матимете можливість вивчити професійні бізнес-процеси, взяти на себе відповідальність у реальних проектах та отримати безпосередній досвід у динаміці ділового світу.
- У нашому сучасному закладі ви знайдете середовище, яке сприятиме розвитку ваших навичок.
- Ви розпочнете свою кар'єру на крок попереду завдяки досвіду, отриманому в 3E, одній з провідних світових компаній у виробництві електрооптичних систем.
- Ви можете дізнатися всі деталі, надіславши електронного листа на адресу ik@3eeos.com, щоб зробити чудовий старт у своїй кар'єрі!
Відповіді на поширені запитання про кар'єру в 3E.
FAQs
Як я можу подати заявку на роботу?
Ви можете подати заявку на наші відкриті вакансії на Kariyer.net та/або LinkedIn , а щоб подати загальну заявку, ви можете написати на адресу ik@3eeos.com своє резюме та вказати відділ, у якому ви хочете працювати.
На що ви звертаєте увагу на співбесідах?
Ми очікуємо, що наші кандидати, залучені до співбесіди, точно та чітко викладуть свої основні та технічні компетенції, цілі, очікування, академічні та соціальні характеристики, оскільки їхня придатність для посади буде оцінюватися. Той факт, що наші кандидати, які відповідають вимогам вакансії, відкриті до навчання та прагнуть постійного самовдосконалення, також допоможе їм зробити крок вперед.
Чи обов'язково розмовляти англійською? Співбесіди проводяться англійською мовою?
Відповідно до наших критеріїв відбору, ми очікуємо, що наші кандидати мають ступінь бакалавра, магістра або доктора, мова викладання на 100% англійська та відповідають вимогам вакансії. Для цього вам слід ознайомитися з описом вакансії та вимогами. Співбесіди проводяться турецькою мовою, також можуть проводитися англійською мовою відповідно до вимог посади.
Зі скількох етапів складаються ваші співбесіди під час працевлаштування? Які це етапи?
Наші співбесіди з працевлаштування проводяться за участю відділу кадрів та технічних спеціалістів, коли це необхідно, а етапи можуть відрізнятися залежно від вимог та кваліфікації посади. Планування співбесіди може здійснюватися разом з керівником(ами) вищої ланки.
Мою попередню співбесіду оцінили негативно, чи можу я знову подати заявку на роботу?
Навіть якщо вашу заявку на роботу на співбесіду оцінили негативно, вас можуть знову включити до процесу, якщо з'явиться підходяща посада.
На які пункти ви звертаєте увагу в резюме, що б ви порадили?
Щоб було зрозуміло, просто та зрозуміло, буде корисно включити до резюме ваші академічні досягнення, проекти, в яких ви брали участь, ваш досвід та соціальну діяльність, яку ви правильно здійснюєте.
Якщо у мене все ще є питання, з ким я можу поговорити?
Якщо ви не можете знайти відповіді на свої запитання, ви можете надіслати електронного листа на адресу ik@3eeos.com , вказавши свої запитання.